Práce na dálku. Zn.: Kancelář zbytečná

5 %

Práce na dálku. Zn.: Kancelář zbytečná

Fried Jason, Heinemeier Hansson David

Práce z domova - nebo z kavárny - nebo z pláže - nebo si dosaďte co chcete, je nepřehlédnutelným a rychle se rozvíjejícím fenoménem. Trendem, který mohl vzniknout relativně nedávno díky rozvoji technologií, zato je něčím, co byste ani jako zaměstanavatel či zaměstnanec neměli nadále přehlížet.

Knihanabízí odpovědi na všechny otázky, které vás napadají, vysvětlí postupy, doporučí nástroje, otevře oči. Kniha se skládá z desítek kratších esejí, postupně vysvětlujících všechny aspekty spolupráce na dálku, včetně praktických tipů. Díky tomu, že v 37signals přijali prvního programátora na dálku v roce 2005 (mimochodem je zaměstnán dodnes), dokáží na základě dlouholetých zkušeností upozornit i na spoustu zdánlivých detailů, které jsou však nezbytné pro úspěšné opuštění společné kanceláře. Dozvíte se, jaká je například optimální frekvence živého setkávání kolegů, platební ohodnocení zaměstnanců z jiných, levnějších částí světa, jak řešit otázky motivace, či naopak přepracování a následného vyhoření. Nemalá část knihy se věnuje i samotné organizaci života z pohledu zaměstnance – vytvoření správné rutiny, návyků, zachování rovnováhy pracovního a osobního života...

Kúpiť na webe Rezervovať v kníhkupectve
Vydavateľ Jan Melvil Publishing
Počet strán 248
Rok vydania 2014
Jazyk Čeština
Väzba Tvrdá väzba / Hardback
EAN 9788087270998
Adresa titulu https://www.artforum.sk/katalog/15051/prace-na-dalku-zn-kancelar-zbytecna
Knihanabízí odpovědi na všechny otázky, které vás napadají, vysvětlí postupy, doporučí nástroje, otevře oči. Kniha se skládá z desítek kratších esejí, postupně vysvětlujících všechny aspekty spolupráce na dálku, včetně praktických tipů. Díky tomu, že v 37signals přijali prvního programátora na dálku v roce 2005 (mimochodem je zaměstnán dodnes), dokáží na základě dlouholetých zkušeností upozornit i na spoustu zdánlivých detailů, které jsou však nezbytné pro úspěšné opuštění společné kanceláře. Dozvíte se, jaká je například optimální frekvence živého setkávání kolegů, platební ohodnocení zaměstnanců z jiných, levnějších částí světa, jak řešit otázky motivace, či naopak přepracování a následného vyhoření. Nemalá část knihy se věnuje i samotné organizaci života z pohledu zaměstnance – vytvoření správné rutiny, návyků, zachování rovnováhy pracovního a osobního života...

Ďalšie z kategórie ekonomika, management